东莞鞋业袒露“平易近工荒” 可能激发财产内部裁减

  缺工,缺工!初夏的东莞 ,鞋业再度迎来出产的旺季。“缺工”这两个字,却如梦魇般缠住了这个行业。本报记者接获读者报料后年夜面积踏访,发明不管年夜鞋厂照旧小鞋厂 ,遍及因缺工叫苦连天 。

  劳动力无穷的神话幻灭了。一个个问号升腾而起:“缺工”这道魔咒为什么盯上了鞋厂?历来平易近工如潮的东莞,为什么会呈现全行业缺工?平易近工都到哪里去了?占全球产量1/10以上的东莞鞋业,又将往那边去?

  鞋厂“来几多要几多”

  “来几多 ,要几多。”厚街陈屋,兴×鞋厂门卫半抬起头,面无心情地吐出6个字 。

  “外行也要吗?”

  “要 ,都要。”

  从南城石鼓沿公路切入厚街镇,赤岭、陈屋 、三屯、珊美、桥头……直到接近虎门的白濠,工业区序次相接 ,区内鞋厂林立。厚街的制鞋业 ,在东莞是最集中的 。而“制造业名城”东莞的制鞋业,活着界上都颇签字气。东莞年产鞋约10亿双,占世界1/10以上 ,Nike 、adidas等世界名鞋多产自东莞。“东莞塞车,全世界缺货 。”

  “成型(行将鞋面、鞋底等部门组装为制品鞋)的2条出产线,此刻只能开1条。一条线要80多人 ,但是单成型这边就缺了100多人。其他部分也都缺人,定单可能赶不及了 。”厚街某鞋厂卖力人黄师长教师不无忧虑地告诉记者 。

  因而,黄师长教师在年夜门边用年夜红纸贴上了雇用缘由。“鞋厂招工年夜可能是用这招。你去陈屋、三屯一带逛逛 ,此刻鞋厂都在招人,每一个厂门口都看获得招工缘由 。”

  记者走访赤岭 、陈屋、三屯等工业区,景象与黄师长教师所言吻合。

  只要是鞋厂 ,门口肯定有招工缘由,或者撑起一块木板贴于其上,或者贴于橱窗内。

  在赤岭 ,某鞋厂索性做了两块塑胶牌 ,一块写着“本厂持久雇用工人”,另外一块则钉在门卫室墙上,写着“招工咨询处” 。两块塑胶牌笔迹均已经班驳 ,可见缺工绝非“突发事务”,而这家企业也做好“打长期战”的预备了。

  门卫室酿成“招工咨询处”,门卫也就不只是保安的职责了 ,俨然酿成了鞋厂的人力资源部司理。记者向门卫咨询需要几多人时,不少门卫的回覆出奇地一致:“有几多要几多 。”

  巨细鞋厂一齐缺工

  “厚街不少鞋厂缺工一半,有些甚至是以关门。”阿军(假名)

  在东莞鞋厂摸爬滚打了3年多 ,在近10家鞋厂当过工人,今朝在陈屋某鞋厂做个中层干部。

  他指着四周一家柏×鞋厂 :“一个月前还不是这个厂 。他们持久招不到人,无法动工 ,一晚上之间倒闭了。柏×接办后,照旧每天招人。”

  阿军告诉记者,东莞鞋厂遍及缺工 ,只是几多问题 。中小范围的鞋厂缺工严峻 ,年夜鞋厂就好一些 。

  阿军所说的“年夜鞋厂”有多年夜?港台制造业向珠三角转移的时辰,不少港商、台商到东莞投资成立鞋厂。例如1988年台湾宝成国际集团在东莞投资设立的裕元制鞋公司,是今朝东莞最年夜的制鞋基地 ,在高埗 、黄江拥有两个财产园,重要出产Nike、adidas等,员工10万人。1990年 ,台湾兴昂集团到东莞长安投资设立兴昂鞋厂,重要出产GUESS、LV 、Nike等品牌,员工上万 。1996年 ,喷鼻港华坚集团将华宝鞋业迁至东莞厚街,主力出产美国名牌NINE&WEST,员工1万余人。

  这些鞋厂都有专车接送 ,电视台 、食街、超市、影戏院 、幼儿园,厂内举措措施一应俱全,俨然一个“小社会”。它们缺工吗?

  “从做雇用以来 ,我就一直处在紧张状况 ,天天有忙不完的事 。”华宝鞋业卖力雇用的刘师长教师提起招工就感触,并坦言人很难招,面临方针颇有压力。“6月份咱们要新建一个厂 ,筹算再招6000人,但预计还不敷。”

  在厚街赤岭,记者偶尔看到了兴昂的招工缘由 ,赫然印着“招平凡工1000名” 。除了了“18-35周岁,初中以上文化”以外,没有写明其他要求 ,并“接待批量劳工”。

  东莞最年夜的鞋厂裕元,缺工一样让人受惊。“裕元是咱们的常客,每一个礼拜都来的 ,它们招工总数在3万摆布 。”智通人材市场雇用办事事业部司理敖宾称,今朝所有行业中,最缺人的就是鞋业 ,平均梗概缺1/3摆布。

  华宝的刘师长教师、智通的敖司理、鞋厂的老工人阿军都称 ,平易近工荒已经伸张至整个制鞋行业,不管是脸部 、底部、成型、品检等平凡工人,照旧设计师等高级技工 ,和中高层治理职员,缺口都不在少数。平易近工无穷的神话完全幻灭了,全行业缺工的近况凸现出来 。

  鞋业自身特色加重缺工

  市外经贸局副局长杨东如指出 ,最近几年来,东莞确凿存在劳动力欠缺的问题 。据不彻底统计,今朝梗概欠缺劳工30万。“咱们以为这类缺工是布局性欠缺。缺的是一些劳动强度比力年夜 、事情情况比力差的制鞋、制衣、毛织等行业的平凡工人 。而那些员工福利好 、事情情况好、具备必然范围的行业 ,缺工就不较着。”

  诚如杨东如所言,制鞋业属于劳动密集型财产,但东莞劳动密集型财产也不在少数 ,智通人士所谓“今朝所有行业中,最缺人的就是鞋业”又是为什么?

  “鞋厂对于工人要求比力低,收入天然也低。好比电子厂此刻一般要求初中或者者高中卒业 ,鞋厂一般没要求 。”智通人材市场人士称。

  美中服装鞋业协会副秘书长龙小杰暗示 ,正由于比起另外行业来,鞋工待遇低,鞋业是以成为工人最可能发生流动的行业。他们干不下去的时辰 ,更易跳槽去另外厂来增长身价,或者者转做其他行业 。

  此外,比拟一般的劳动密集型财产而言 ,鞋厂的密集水平更年夜。

  “电子厂一条线可能1小我私家就够了,鞋厂一条线至少近100人,甚至几百人。平凡工人一多 ,下层治理职员天然也要多配些,好比班组长这种人 。”厚街某鞋厂卖力人告诉记者。

  进入5月,闲置的装备投入使用 ,用工需求更年夜,鞋业缺工不成掩饰地袒露出来。据龙小杰先容,一般3到4月 ,是制鞋业的淡季 。

  5月气候转热 ,鞋产物也迅速更新换代,鞋厂的定单随之增多,进入出产的旺季 。这个旺季一般要连续到10月。

  ■ 链接

  东莞鞋业概况

  东莞今朝年产鞋约10亿双 ,占全世界鞋产量的1/10以上。东莞鞋厂最密集的是厚街镇 。

  东莞鞋业以加工商业为主,中小企业浩繁,自立品牌缺少。但世界上不少闻名鞋品牌 ,如Nike、adidas年夜多产于东莞,裕元 、华宝 、兴昂等是东莞范围较年夜的制鞋企业。东莞鞋企在技能方面其实不缺少,但在自立品牌设置装备摆设等方面远远掉队于温州等长三角都会 。

  今朝受国际商业磨擦以及东莞缺工等各方面因素影响 ,不少鞋厂迁往内地或者东南亚。东莞鞋财产裁减赛合法举行时。

  反思

  东莞鞋厂缘何缺工?

  工人加班到晚上11点多,或者被限定自由,工场年夜门酿成了“柏林墙” 。挖走一个干部 ,干部带走一批手下,成鞋厂特有招工模式。

  待遇太差工人“出走”

  强烈的日光下,一个年青人在厚街一个个鞋厂门口倘佯 ,形影相吊。短短的平头 ,白色衬衫扎进玄色长裤里,一副凄凉的面目面貌 。记者邂逅的这个年青人叫阿坚,贵州人 ,在广州打过几年工,单身转战东莞重找事情。

  “我跑了几天,这里处处都招工 ,可是要求太苛刻了。”阿坚说 。记者以一路找事情为由,陪阿坚走了数个鞋厂 。直到离别时,他仍未找到满足的事情。而记者更是遭受“歧视”。某鞋厂门卫一口拒绝:“你干不了 。”随后再也不措辞。

  为何“干不了”?老工人阿军笑言:“你真的干不了。东莞鞋厂遍及加班到很晚 ,一天没几多时间苏息 。一年到头没几天假,五一放了3天,已经经是破天荒了。”

  厚街兴×鞋厂门卫也绝不忌讳地告诉记者 ,兴×鞋厂一般要加班到晚上11点多,一年没有几天假。记者采访中还相识到,有些鞋厂甚至盛夏也不开空调 。工人被限定自由的征象也不少 ,工场年夜门酿成了“柏林墙”。

  如许辛劳下来一个月能赚几多?“通常为700到900元 ,卖命地做也不外1000元多一点。”阿军很羡慕年夜厂,“年夜厂工资高,福利好 。”

  年夜厂待遇多高?华宝鞋业卖力雇用的刘师长教师告诉记者 ,实在东莞鞋厂工资不同其实不年夜,华宝正式普工通常为1000元摆布。裕元则开价1200元摆布。

  假如说阿坚是上世纪90年月的平易近工代表,来自湖南的阿红则是21世纪的新平易近工 。虽然头发有些纷乱 ,但她戴了耳饰,还买了美丽的手机 。“我姐10年前在东莞鞋厂打工,工资就靠近1000元 ,此刻照旧没涨几多。我但愿工资多一点,苏息时间多一点。每一个女孩子都但愿妆扮本身,但愿有时间逛街 。”阿红说 ,他们厂不少姐妹都受不了事情情况,被逼走了。

  “我小我私家鼓动勉励他们走。”暨南年夜学经济学院传授封小云语出惊人 。封传授告诉记者,去年她在东莞做调研 ,发明东莞鞋厂事情以及糊口的情况很欠好。“他们蒙受不下去了 ,走人是早晚的工作。这也申明工人的意识徐徐醒觉,应该说是个好征象 。”

  互挖墙脚成固定模式

  鞋工被逼到哪里去了?“鞋工通常为行业内流动。这个行业有个怪征象 :一走就走一批。咱们一个副总去了万江,一会儿带走几十人 。一个组长跳槽去了深圳 ,又把他的手下全数带走了。早两天咱们新招了个组长,他带来二三十小我私家。”厚街某鞋厂卖力人说 。

  “一朝皇帝一朝臣 。”阿军如许形容。

  他归结为治理模式的掉队。“鞋厂没有规范的治理模式 。按说一个企业应该是无论谁走了,治理模式都稳定。但鞋厂的治理基本上都是上一层带领说了算 ,换小我私家,治理模式也随着换。”

  阿军举例说,他们厂原来品检(卖力质量查抄)跟现场(流水线加工)是分散的 。品检的带领跳槽了 ,现场带领立刻就把品检拿过来管。

  “假如品检归现场管,哪里还能监视现场呢?”在治理模式不定的环境下,各人可以相信的就是人际瓜葛。跟谁久了 ,各人彼此有了共同,要走就一路走 。

  实在,这类跟随不单单由于事情中结下的情感。“鞋厂工资待遇基本上都是他们的主管说了算 ,以是久了各人都认定他了。”智通人材市场敖司理给记者解析暗地里的好处瓜葛 。

  因而 ,鞋厂招工的“特点”模式也随之而生,挖来一个干部,干部带来一批手下 ,成为鞋厂最行之有用的招工要领。“一般拉一小我私家过来,都有50-100元的奖励。”阿军说 。

  这类“特点”竟波及到年夜企业 。华宝鞋业刘师长教师说,在劳动力市场很难招到人 ,招到也很不不变。以是他们重要也是策动内部员工先容,怙恃拉孩子过来,男友拉女伴侣过来。虽无款项奖励 ,可是公司会给些行政上的奖励 。

  平易近工到哪里去了?

  一场鞋厂年夜迁徙正在暗暗向内地举行,早些时间东莞倒闭了一些鞋厂,温州老板立马开车过来 ,整车地拉人已往。而东莞不少鞋厂都还不知道。

  鞋厂随平易近工转战内地

  那些曾经如波浪般簇拥所致的平易近工,如今都到哪里去了?

  “此刻许多人不肯意出来了 。我知道一些湖南、江西的打工者,许多人回家种点经济作物 ,做做小买卖 ,如许也能满意他们的糊口需要。假如想打工的话,他们也会选离家近的都会。”智通人材市场敖司理说 。

  阿军也想回家,他感觉家里的糊口比力平和平静。“头几天 ,咱们两个女同事就在工场阁下被抢了手机。这类工作太多了 。”

  确凿,东莞这些年来经济成长很快,可是工人的工资涨幅很小 ,事情前提也没有太年夜改良。加之社会治安等问题,东莞伤了不少打工者的心。

  但内地却在只争旦夕地成长 。国度对于三农的搀扶,使农夫基本上没有了承担 。不少抱着创业梦来东莞的平易近工 ,捧着残缺的梦归去了。

  “出格是今朝天下规模弄新屯子设置装备摆设,打工者在东莞有了些积存,或者是在家乡找到新的事情 ,他们不愿再回来,这也是人之常情。”暨南年夜学经济学传授封小云说 。

  一场鞋厂年夜迁徙正在暗暗举行,目的地恰是平易近工资源最富厚的湖南、江西等地。据台商协会厚街分会相干人士称 ,东莞劳工匮乏 ,招揽工人的成本已经使不少企业不胜重负,因而鞋厂纷纷往湖南 、江西等地迁徙。市外经贸局副局长杨东如称,鞋厂搬迁到劳动力比力廉价、富厚的地域 ,可以包管企业可以或许保存,维持其成本上风 。

  在这场年夜迁徙中,裕元以及华宝成为了急前锋 ,他们都已经经在江西新建了范围重大的财产园,其实不断招兵买马。

  长三角让人材市场都怕了

  假如说内地都会只是承接东莞的财产转移,为东莞财产进级腾出空间的话 ,那末,另外一个正在突起的强敌则不成小看。这就是长三角 。

  “长三角成长很快,他们独一缺的就是人。东莞成长了好久 ,造就了许多适合的人,以是他们想尽措施过来挖。比喻说一个副总,东莞开价10万 ,他们舍患上开30万 ,不外附加前提是:把你这边的人都拉已往 。”智通人材市场雇用办事事业部司理敖宾说。

  敖宾说,持久以来,东莞老板认为人好招 ,待遇等方面也不器重。此刻长三角成为了强劲的敌手 。长三角的工资跟珠三角差未几,可是福利待遇方面比珠三角好许多,好比东莞许多鞋厂连社保都不给员工办 ,这在长三角险些是不存在的 。“此刻人是真的缺了,智通有义务为东莞留住人材。实在咱们都只管即便防止长三角客户到这里来招工,只要是长三角来的 ,咱们一般不跟他谈。”

  美中服装鞋业协会副秘书长龙小杰则称,长三角老板的醒悟遍及比力高 。这不单单表现在看待员工上,还包孕自立品牌设置装备摆设方面。例如温州有奥康等闻名鞋品牌 ,自立名牌鞋比东莞多许多。东莞企业做加工商业利润很是小,而长三角企业做本身的品牌能有更年夜的利润空间,员工的待遇提高也有更年夜的空间 。

  龙小杰还用一个小细节来讲明两地老板的意识不同。“早些时间东莞倒闭了一些鞋厂 ,温州老板立马开车过来 ,整车地拉人已往。而东莞不少鞋厂都还不知道 。”

  ■ 相干查询拜访

  珠三角工人保存状态劣于长三角

  中山年夜学一课题组颠末专题调研,日前发布《珠江三角洲与长江三角洲农夫工比力研究查询拜访陈诉》,患上出结论:珠三角平易近工的保存状态不如长三角。比对于项目环境列表以下 :

  比对于项目  长三角 珠三角

  寻觅第一份事情历时 21天 29.7天

  找事情平均用度 353元370元

  平均上班时间9.01小时9.86小时

  月平均工资 长三角高于珠三角265.66元

  每一小时加班工资 长三角高于珠三角1.96元

  限制用饭时间52.90%51.40%

  因户口不克不及应聘 19.90%31.30%

  感应受歧视 10.40%18.90%

  启迪

  缺工是功德?坏事?

  提高待遇让工人重回东莞

  平易近工荒带来阵阵剧痛。年夜量鞋厂动工不足 ,一些中小鞋厂是以倒闭,年夜鞋厂转战他处 。怎样让平易近工重回东莞?

  市外经贸局副局长杨东如指出,要解决东莞的平易近工荒 ,必需直接改良企业用工情况,指导企业提高薪酬以及福利,加强东莞企业对于外来劳工的吸引力。另外一方面 ,要联合设置装备摆设“调和东莞”方针,晋升东莞社会人文情况以及亲以及力。

  抛开都会情况而言,工人最期待的莫过于待遇的提高 。如台商协会厚街分会相干卖力人所言:“鞋厂假如不从衣、食 、住、行上改良工人待遇的话 ,想一时招到许多人,可能性不是很年夜 。”

  东莞老板是否意想到了这一点?华宝鞋业刘师长教师称,今朝东莞上档次的鞋厂都在改良劳动前提以及待遇。“华宝有影戏院、伉俪房 、湘菜馆、川菜馆、幼儿园等 ,但对于工人照旧没有甚么吸引力。此刻只能拼企业文化了 。”

  但一个问题好像被纰漏了:持久赚取廉价加工费的东莞鞋厂 ,提高待遇的空间有多年夜?据相识,东莞制鞋业今朝的平均净利润约莫在5%-8%。而人平易近币升值的压力,和欧盟对于中国鞋最先征收高额反推销税 ,有人士预计相干鞋厂利润会被彻底吞噬,自顾不暇,更谈不上提高工人待遇。“在工人待赶上再度比赛 ,将使不少企业不胜重负 。”台商协会厚街分会相干人士称,鞋企向内地迁徙恰是一个侧面例证。

  缺工逼走“鸡肋”财产

  “鞋厂年夜量缺工,对于当局以及企业来讲是个功德情。”暨南年夜学封传授再度语出惊人 。她建议东莞当局鼓动勉励“人往高处走”。

  东莞是典型外源型经济 ,劳动密集型企业许多。“鞋厂年夜量缺工,迫使当局以及企业思索 :财产不进级 、经济不转型,原地踏步走 ,怎样能恒久成长?”

  事实上,缺工不仅年夜浪淘沙般洗濯了一些孱弱的企业,也在逐渐逼使“鸡肋”财产迁徙 。制鞋业向内地转移的迹象徐徐较着。颠末如许的财产进级 ,东莞的都会经济定位有望悄然改变。

  一些苗头已经经初露 。如外经贸局副局长杨东如所言 ,港台鞋厂的迁移,全数搬迁的比力少,许多都不是把东莞的基地连根拔失 ,而是在何处设立分厂,举行低级加工或者出产低附加值的鞋成品 。东莞工场举行了鞋的深加工,出产高附加值、高科技含量的鞋成品。如许 ,东莞制鞋财产就悄然进级。

  而久远地看,另外一个趋向或者可期待:在缺工的年夜趋向之下,东莞有可能借助地利之便 ,成长成为商业集散中央 。劳动密集型财产会迁往内地,而东莞会留下一些企业服务处之类,成为对于外商业的窗口都会。 

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